كشف استطلاع جديد أن أكثر من ثلث أصحاب العمل في بريطانيا خفّضوا عدد الوظائف المتاحة للمبتدئين خلال العام الماضي، وسط تصاعد الاعتماد على الذكاء الاصطناعي والأتمتة وتراجع فرص دخول الشباب إلى سوق العمل.
وأظهر الاستطلاع، الذي أجرته مؤسسة Survation لصالح مؤسسة العمل التابعة لجامعة لانكستر، أن 36% من الشركات قلّصت عدد الوظائف المخصصة للمبتدئين، فيما ارتفعت النسبة إلى 48% بين الشركات المتوسطة و46% بين الشركات الكبيرة، مقابل 24% بين الشركات الصغيرة.
وكان تأثير الذكاء الاصطناعي والأتمتة أكثر وضوحاً لدى الشركات الكبرى؛ إذ قالت 60% من الشركات الكبيرة و58% من المتوسطة إن هذه التقنيات ساهمت في خفض عدد الوظائف المتاحة، مقابل 24% من الشركات الصغيرة.
وقال بن هاريسون، مدير مؤسسة العمل، إن الشباب يدخلون حالياً واحداً من أصعب أسواق العمل منذ سنوات، في ظل منافسة شديدة على عدد متناقص من الوظائف المبتدئة وفرص أقل للحصول على بداية مستقرة في الحياة المهنية.
نحو “جيل ضائع”
وقال 73% من أصحاب العمل إن العثور على وظيفة أصبح أكثر صعوبة للشباب مقارنة بما كان عليه قبل خمس سنوات.
وتأتي هذه النتائج وسط تحذيرات حكومية سابقة من خطر تشكل «جيل ضائع» من الشباب الذين لا يعملون ولا يدرسون ولا يتلقون تدريباً مهنياً.
وأظهرت بيانات الربع الأول من عام 2026 أن أكثر من مليون شاب تتراوح أعمارهم بين 16 و24 عاماً كانوا خارج التعليم والعمل والتدريب، وهو أعلى مستوى منذ أواخر عام 2013.
كما بلغ إجمالي الوظائف الشاغرة في بريطانيا خلال الأشهر الثلاثة حتى يوليو/تموز 707 آلاف وظيفة، وهو أدنى مستوى منذ فبراير/شباط إلى أبريل/نيسان 2021.
وفي مؤشر إضافي على تراجع الفرص أمام الخريجين، أظهرت بيانات موقع الوظائف «Adzuna» أن عدد الوظائف المعلنة في يوليو/تموز والتي تضمنت كلمة «خريج» في وصفها انخفض 49% مقارنة بالعام السابق.
ودعت اتحاد الصناعة البريطانية (CBI) الحكومة إلى التراجع عن بعض الزيادات المقررة في ضرائب الرواتب ضمن ميزانية أكتوبر/تشرين الأول، إلى جانب تخفيف بعض التشديدات المخطط لها على قوانين العمل، بهدف الحد من ارتفاع بطالة الشباب.
وأُجري الاستطلاع على 1001 شركة بين 7 و20 مايو/أيار الماضي.
