العموم نيوز: أعلنت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي، في بيان صادر عن مركزها الإعلامي، عن الشروط الواجب توفرها لاستفادة المؤمن عليه من بدل التعطل عن العمل، مؤكدة أن من أبرزها ألا يقل عدد الاشتراكات عن 36 اشتراكاً، منها اشتراك واحد على الأقل في تأمين التعطل (أي خلال العمل في منشأة في القطاع الخاص)، وألا يكون المؤمن عليه قد بلغ سن 60 عاماً للذكور أو 55 عاماً للإناث.
وأكدت المؤسسة أن المؤمن عليه يجب أن يكون متعطلاً عن العمل عند صرف البدل وفي كل شهر يُستحق عنه الصرف، مشيرة إلى أن صرف البدل يبدأ من بداية الشهر الذي يلي تقديم الطلب، ولا يُصرف عن الشهر الذي انتهت فيه الخدمة.
وأكدت المؤسسة، في بيان صحفي صادر عن مركزها الإعلامي، أن صرف بدل التعطل عن العمل يبدأ من بداية الشهر الذي يلي تقديم الطلب، ولا يتم صرف البدل عن الشهر الذي انتهت فيه خدمة المؤمن عليه، موضحةً أن المؤمن عليه يُصرف له بدل تعطل مؤقت لمدة تصل إلى (3) أشهر إذا كان عدد اشتراكاته في الضمان أقل من (180) اشتراكاً، حيث يحصل على (75%) من أجره الأخير المشمول بالضمان عن الشهر الأول، و(65%) عن الشهر الثاني، و(55%) عن الشهر الثالث. أما إذا كان لديه (180) اشتراكاً فأكثر، فيُصرف له بدل تعطل لمدة تصل إلى (6) أشهر، بحيث يحصل على (75%) عن الشهر الأول، و(65%) عن الشهر الثاني، و(55%) عن الشهر الثالث، و(45%) عن كل من الأشهر الرابع والخامس والسادس.
وأوضحت المؤسسة أن التقديم يتم من خلال الدخول إلى الحساب الشخصي على موقع المؤسسة الإلكتروني أو تطبيق الهاتف الذكي، ثم اختيار خدمة “طلب التعطل عن العمل” وتعبئة البيانات المطلوبة.
كما أكدت أن المؤمن عليه يمكنه الاستفادة من بدل التعطل لثلاث مرات فقط طيلة فترة شموله، بشرط توفر 36 اشتراكاً فعلياً في كل مرة قبل تاريخ الاستحقاق، مع الإشارة إلى أن الفترات التي يُصرف عنها البدل تُعتبر فترات خدمة فعلية مشمولة بالضمان.
وأشارت المؤسسة إلى أن تأمين التعطل يهدف إلى توفير دخل مؤقت للمؤمن عليه، يساهم في الحفاظ على مستوى إنفاقه، ويمنحه فرصة البحث عن عمل جديد، مع ضمان استمرارية شموله في مظلة الضمان الاجتماعي خلال فترة التعطل.
